自十一月二十二日添加公司至今，转眼间已满一年。在这一年里，时长如白驹过隙，在紧张、忙碌而充实的工作氛围中，在公司领导的深切关怀与同事们的大力支持下，我逐渐发展，既获得了工作经历，也认识到了自身的不足。现就入职一年的工作情况，专此开展述职总结，申请晋升机会。

　　一、扩宽招骋途径

　　应对公司人才要求紧迫的现况，我在入职后立即着手拓展招骋渠道，不仅限于传统人才网址。新增加渠道包含58同城、百姓网、赶集网、小鱼网、百度招聘及地区性平台如闽南人才网、新工作人才网等，其中部分渠道需缴纳费用以获得更大范围服务。这些努力帮我们成功招募到场务、放映员、清洁员、电工等关键岗位人员，有效控制了人工成本，并提高了招聘效率。同时，我和各招聘网站建立了良好的合作关系，保证紧急招聘时能迅速响应。

　　二、提升面试流程

　　信息发布：细腻剖析岗位需求，融合工作职责、任职要求，精心选择公布渠道，精确定位目标群体。

　　需求对接：密切与各部门沟通，确立招聘标准，根据精细化挑选与面试流程，保证引进适宜人才。

　　人才贮备：为应对商场开业带来的很多高级人才要求，我设立了详细的人才库，梳理贮备合理简历60余份，为以后做好充分准备。

　　吸引精锐：在特定时期，采用多元化对策吸引业内顶级人才，加强公司在人才市场的竞争力。

　　市场调查：按时走访人才市场，紧随行业资讯，把握时机及时招骋需要人才。

　　三、加强员工关系管理

　　入职引导：从六月起，我负责新员工的入职手续，根据亲切地引导帮助其快速融入团队，关注其前期工作心态，提供一定的人文关怀。

　　离职管理：深入交流将要离职员工的念头，根据心理指导缓解她们的顾虑，反映公司的人文关怀，提高团队可靠性。

　　内部沟通：推动跨部门间的流畅沟通，妥善处理临时难题，维护良好的办公环境。

　　四、兼具行政事务

　　在原有三人团队中，我适度参加行政工作，解决如安保、保洁等日常突发事务，彰显了较好的应变能力和团队协作精神。

　　工作能力思考

　　我的优势是亲和力强，沟通协调性优良，可以谦虚采取建议，认同企业文化，具备一定人力资源经验与专业技能，工作态度认真承担。可我也认识到，需进一步提升模块化管理技能，提升情绪控制，特别是在髙压条件下，及其推进团队协作技巧。

　　总之，过去一年在做完既定目标的过程中，我深感好运能获得领导的指导与团队的支持。将来，我将继续秉持勤恳、专注的工作态度，不断提升自我，竭尽全力进行每一项考验，为公司贡献更多能量。